時短で働くママは要注意 「106万の壁」でこう変わる!

こんにちは。

子どもたちと公園で遊ぶには、まだまだ日焼け止めが手放せない日が続きますね。

さて、前回は10月から始まる「社会保険の適用拡大」をざっくりとご説明しました。
今回はその制度の施行で、どんな変化が出てくるのかをご紹介したいと思います。
この制度はパートなどの時短で働くママの家計には、結構ダイレクトに響くようですよ……。

【1】週の労働時間が20時間以上
【2】月収が月8.8万円(年収で106万円以上となる)
【3】勤務している期間が1年以上
【4】従業員数が501人以上の会社

という条件にあてはまる方が対象となります。

今まではパパの保険に加入していた分を自分で払わなくてはならなくなりますから
健康保険料 + 厚生年金保険 この部分が出費としてかかってきます。

一例をだしますと、健康保険料が約4400円・厚生年金が約8400円として……。
130万円 − 15万3600円 = 114万6400円 と手取りの収入が減ってしまうのですね。

ではどうしたら??

1. 106万円に年収を抑える
これは単に許容している範囲でお仕事をしていく、というスタイルですね。
2. 年収150万を目指す!
このラインが保険料や税金を収めても、損をしない年収の目安になるのだそうです!

それから残業などの時間外労働、賞与、通勤手当など各種手当は除外されます。
交通費込みで107万円だわ!なんてママは慌てないでくださいね……。

110万円働いた人が、100万円分働いた人よりも手取りが少なくなることがある制度です。
もちろん年金アップといったメリットもあります。

パートに出ている、もしくはこれからパートしようなんて考えているママは気をつけてくださいね。